Ceará soma quase 20 mil empregos em tecnologia em 2025

O Ceará encerrou 2025 com 19.786 empregos formais no setor de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), um avanço de 2,8% em relação ao ano anterior. Os dados são do Relatório de Regionalização dos Empregos CLT de TIC da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom). O estado concentrou 22% dos vínculos formais dessa área no Nordeste, consolidando-se como polo regional de tecnologia.

O desempenho cearense reflete um movimento mais amplo de interiorização do emprego tecnológico no Brasil. Enquanto o Nordeste registrou crescimento de 2,8%, o Norte avançou 3,9%, o Centro-Oeste 2,9%, o Sul 1,6% e o Sudeste 1,1%. A desconcentração geográfica das vagas de TIC indica fortalecimento dos ecossistemas regionais de inovação, antes restritos a grandes capitais do eixo Sul-Sudeste.

Mercado cearense se destaca no Nordeste

Com quase 20 mil postos formais, o Ceará responde por mais de um quinto de todos os empregos de TIC da região Nordeste. Esse protagonismo é sustentado por uma combinação de fatores: presença de instituições de ensino voltadas à tecnologia, polos de inovação e a migração de profissionais de outras áreas. A Brasscom não detalhou a distribuição por municípios, mas Fortaleza concentra a maior parte das oportunidades, seguida por cidades médias que abrigam centros de serviços e startups.

A capital cearense abriga a Digital College, instituição que forma profissionais para o mercado de tecnologia, dados, design e marketing. Daniel Monteiro, Chief Technology Officer (CTO) da escola, aponta a Inteligência Artificial (IA) como a principal área demandante de talentos atualmente. “A IA deixou de ser promessa e virou necessidade competitiva para empresas de todos os portes”, afirma. A declaração reforça a urgência de capacitação contínua para atender às novas exigências do mercado.

Inteligência artificial puxa demanda por talentos

A projeção da Brasscom para 2026 indica a criação de cerca de 33 mil novos empregos CLT no macrossetor de TIC no país. As competências técnicas prioritárias para as empresas incluem computação em nuvem, cibersegurança, inteligência artificial e proficiência em inglês. Essas habilidades aparecem repetidamente em descrições de vagas e programas de treinamento corporativo, sinalizando um descompasso entre a oferta de profissionais e as necessidades reais do setor.

No Ceará, a busca por qualificação em IA e áreas correlatas tem levado instituições como a Digital College a ampliar portfólios de cursos. A demanda não vem apenas de jovens em início de carreira, mas também de profissionais experientes em transição. A Brasscom não detalhou o número de vagas específicas para o Ceará em 2026, mas o ritmo de crescimento atual sugere que o estado deve acompanhar a tendência nacional de expansão.

Transição de carreira vira rota para tecnologia

Bryan Rocha é um exemplo concreto de migração profissional. Ele deixou a carreira na área da saúde para atuar como analista de BI (Business Intelligence, Inteligência Empresarial) no Hospital Geral Waldemar de Alcântara, em Fortaleza. Sua rotina envolve manipular dados e torná-los legíveis para análise dos gestores, unindo o conhecimento do setor hospitalar às ferramentas de tecnologia. “Consegui unir as duas experiências e hoje entrego valor onde antes só havia planilhas”, relata.

Casos como o de Bryan evidenciam uma tendência nacional: profissionais de outras áreas estão migrando para TIC em busca de melhores salários e estabilidade. A Brasscom não detalhou o perfil demográfico desses migrantes, mas o relatório aponta que a área de tecnologia deixou de ser exclusividade de empresas especializadas em software, serviços digitais ou telecomunicações.

Em 2025, 552.295 profissionais de tecnologia trabalhavam em empresas cuja atividade principal não era o setor de TIC no Brasil, um crescimento de 2,4% em relação a 2024, com acréscimo superior a 13 mil vínculos formais.

Tecnologia invade empresas de todos os setores

O levantamento da Brasscom revela que mais de meio milhão de profissionais de tecnologia estão empregados em companhias de outros ramos, como saúde, varejo, indústria e agronegócio. Esse fenômeno reflete a digitalização generalizada da economia: hospitais precisam de analistas de dados, lojas contratam desenvolvedores para e-commerce e indústrias buscam especialistas em automação. A tendência é irreversível e deve se intensificar com a popularização da IA generativa e da análise preditiva.

Para o empresariado do interior paulista, especialmente da região de Araçatuba e noroeste do estado, o movimento serve de alerta. Pequenas e médias empresas que ainda não incorporaram tecnologia em seus processos correm o risco de perder competitividade. A contratação de profissionais de TIC, mesmo que terceirizados, deixou de ser luxo para se tornar necessidade básica de sobrevivência no mercado atual.

Oportunidades para o interior paulista

Embora os dados da Brasscom se refiram ao Ceará e ao Nordeste, o fenômeno da descentralização do emprego tecnológico tem impacto direto no comércio e na indústria do interior de São Paulo. Cidades como Araçatuba, Birigui, Penápolis e Andradina abrigam empresas que podem se beneficiar da contratação de profissionais de TIC, seja para melhorar a gestão, automatizar processos ou expandir vendas online. A ACSP, CDL e Sebrae locais têm promovido capacitações em ferramentas digitais, mas a demanda por mão de obra qualificada ainda supera a oferta.

O relatório da Brasscom não traz dados específicos para o noroeste paulista, mas a lógica econômica é clara: quanto mais empresas adotam tecnologia, mais empregos formais são gerados em áreas como análise de dados, suporte técnico e desenvolvimento de sistemas. Para os empresários da região, investir em digitalização e na contratação de talentos de TIC pode ser o diferencial entre crescer ou ficar para trás.

Perspectivas para 2026 e além

Com a projeção de 33 mil novos empregos CLT no macrossetor de TIC em 2026, o Brasil consolida sua posição como um dos maiores mercados de tecnologia da América Latina. O Ceará, com sua base de quase 20 mil postos formais, deve continuar atraindo investimentos e talentos. A ênfase em competências como nuvem, cibersegurança e IA indica que as empresas estão dispostas a pagar mais por profissionais qualificados, mas a escassez de mão de obra especializada pode limitar o crescimento.

Para os profissionais em transição de carreira, o momento é favorável. A história de Bryan Rocha mostra que é possível migrar de áreas tradicionais para tecnologia, desde que haja capacitação adequada. Para as empresas, o desafio é reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo. A Brasscom não detalhou políticas de retenção, mas a tendência é que salários e benefícios continuem subindo, pressionando os custos das pequenas e médias empresas.

Em resumo, o crescimento do emprego em TIC no Ceará e no Nordeste é um sinal claro de que a economia digital veio para ficar. Empresários de todos os setores, inclusive do interior paulista, devem encarar a tecnologia como aliada estratégica, e não como despesa. A janela de oportunidade está aberta, mas exige ação rápida e investimento contínuo em pessoas e processos.

Fonte

• g1.globo.com