69% planejam cursos rápidos para se manter competitivos em 2026

Profissionais buscam atualização constante para 2026

Um levantamento realizado no Brasil revela que 69% dos profissionais planejam cursos rápidos e certificações para se manter competitivos em 2026. A pesquisa ouviu 476 pessoas de todo o país e mostra uma tendência clara de busca por atualização profissional diante das transformações no mercado de trabalho.

Os resultados apresentam um panorama nacional sobre as estratégias de desenvolvimento de carreira. O levantamento foi aberto e divulgado nas redes sociais da empresa e para os contatos da base de dados da EDC Group.

Essa metodologia permitiu captar as percepções de profissionais em diferentes regiões e setores, criando um retrato diversificado das prioridades para os próximos anos. A empresa não detalhou a margem de erro ou o período exato de coleta dos dados.

Essa movimentação em direção à educação continuada reflete um mercado em constante evolução, onde a adaptação se torna essencial.

Idiomas e tecnologia lideram prioridades de aprendizado

Entre as áreas específicas de aprendizado, estudo de idiomas (48%) e aprender novas tecnologias por conta própria (44%) formam o “top 3” de prioridades para 2026. Esses dados indicam que os profissionais reconhecem a importância tanto da comunicação global quanto do domínio técnico para permanecerem relevantes.

Versatilidade no ambiente profissional

A combinação dessas competências sugere uma busca por versatilidade no ambiente profissional. Essa dupla frente de desenvolvimento mostra como os trabalhadores brasileiros estão se preparando para um mercado cada vez mais conectado e tecnológico.

Aprender por conta própria novas tecnologias aparece como uma estratégia prática e acessível para muitos, complementando os cursos formais. Essa abordagem autodirigida reflete uma mudança nos métodos tradicionais de capacitação.

Alinhamento com tendências globais

Além disso, essas prioridades se alinham com tendências globais de digitalização e internacionalização dos negócios. O foco em idiomas facilita a colaboração em equipes multiculturais, enquanto o domínio tecnológico permite acompanhar inovações setoriais.

Essa combinação prepara os profissionais para desafios complexos e oportunidades emergentes.

Diferenças geracionais no aprendizado e desenvolvimento

O estudo da EDC aponta um desinteresse dos Baby Boomers por idiomas, networking e pós-graduação em relação às demais gerações. De acordo com Campos Neto, nessa fase de carreira mais madura, eles já não estão focados em expansão, visibilidade ou grandes viradas profissionais.

Contraste com gerações mais jovens

Essa perspectiva contrasta com as ambições de gerações mais jovens, que buscam crescimento acelerado e diversificação de habilidades. Essa diferença geracional reflete distintos momentos de trajetória profissional e expectativas quanto ao futuro.

Enquanto profissionais mais experientes podem priorizar a consolidação de conhecimentos existentes, os mais jovens investem em ferramentas para ascensão. Essa variação natural nas prioridades ajuda a entender como cada grupo se posiciona frente às mudanças do mercado.

Outros tipos de desenvolvimento

Por outro lado, essa disparidade não significa que os Baby Boomers estejam completamente alheios à necessidade de atualização. Eles podem estar focando em outros tipos de desenvolvimento mais alinhados com seus objetivos atuais.

A pesquisa não detalhou quais seriam essas alternativas específicas para essa faixa etária.

Evolução das prioridades na carreira

Início da carreira: ampliação de portas

No início da carreira, o profissional tende a apostar no que amplia portas e mobilidade. Essa fase é marcada pela busca de oportunidades que ofereçam crescimento rápido e diversificação de experiências.

O foco passa a ser desenvolvimento e aprendizado, com investimentos em formações que aumentem o leque de possibilidades profissionais.

Fases posteriores: eficiência e adaptação

Mais adiante, a busca muda para eficiência, autonomia e adaptação ao que já está transformando o trabalho. Profissionais em estágios intermediários priorizam conhecimentos que otimizem sua atuação atual e garantam estabilidade.

Essa transição reflete uma maturidade na compreensão das próprias necessidades e do mercado.

Progressão natural das estratégias

Essa evolução natural das prioridades mostra como as estratégias de desenvolvimento se ajustam conforme a experiência acumulada. O que começa como uma busca por abertura de caminhos se transforma em uma busca por excelência na atuação.

Essa progressão ajuda a explicar por que diferentes gerações apresentam focos distintos de investimento em educação.

Estabilidade versus mudança no emprego

55% dos respondentes dizem que não planejam mudar de emprego nos próximos meses. Essa maioria expressiva indica uma tendência à estabilidade no curto prazo, possivelmente influenciada por condições econômicas ou satisfação com posições atuais.

Distribuição por gerações

• 57% na Gen Z não pretende trocar de emprego
• 49% em Millennials não pretende trocar de emprego
• 56% na Gen X não pretende trocar de emprego
• 50% em Boomers não pretende trocar de emprego

Em todas as faixas, quase metade não pretende trocar de emprego.

Intenções de mudança em diferentes horizontes

• 13% pretendem trocar de emprego em até 3 meses
• 10% pretendem trocar de emprego entre 3 a 6 meses
• 11% indicam troca de emprego em 6 a 12 meses
• 10% afirmam que a mudança deve acontecer apenas depois de 12 meses

Panorama geral de transições profissionais

Na soma, 45% se veem trocando de emprego em algum horizonte, com 23% já colocam essa decisão no curto prazo (até 6 meses). Esses números revelam uma parcela significativa considerando transições profissionais, mesmo que em prazos variados.

Essa distribuição temporal mostra que as intenções de mudança se espalham por diferentes horizontes, sugerindo planejamentos cuidadosos rather than decisões impulsivas. A combinação entre estabilidade imediata e abertura para mudanças futuras reflete um mercado dinâmico onde profissionais equilibram segurança com ambição.

Fonte

• cndl.org.br