50% dos profissionais pretendem mudar de emprego em 2026, aponta

Metade dos profissionais planeja mudar de emprego em 2026

Uma pesquisa do LinkedIn revela que 50% dos profissionais pretendem mudar de emprego em 2026. O dado destaca uma tendência significativa de mobilidade no mercado de trabalho para os próximos anos.

Além disso, o estudo traz informações sobre as dificuldades enfrentadas na busca por novas oportunidades.

Busca por emprego ficou mais difícil

Segundo a pesquisa, 63% dos entrevistados apontam que a busca por emprego ficou mais difícil no último ano. Entre os motivos para essa percepção estão:

• Aumento da concorrência (55% dos profissionais)
• Processos seletivos mais exigentes (50% das pessoas consultadas)

Esses números indicam um cenário desafiador para quem busca recolocação profissional. A combinação de maior competição e critérios mais rigorosos exige novas estratégias dos candidatos.

Brasil lidera no uso de inteligência artificial para carreira

Profissionais do Brasil lideram no uso de inteligência artificial para impulsionar a carreira, de acordo com o estudo. O país está entre os que apresentam maior adoção e familiaridade com ferramentas de IA voltadas para o mercado de trabalho.

Como os brasileiros usam IA no trabalho

Entre os entrevistados brasileiros, os usos mais comuns da inteligência artificial são:

• Personalizar currículos (39% já usaram ou planejam usar)
• Identificar habilidades compatíveis com vagas (35%)
• Encontrar oportunidades de emprego (32%)

Esses dados mostram como os profissionais estão incorporando ferramentas tecnológicas em suas estratégias de carreira. A adoção acelerada no Brasil contrasta com padrões observados em outros países.

Demandas por melhorias nos processos seletivos

O estudo também identificou aspectos que os profissionais gostariam de ver melhorados nos processos seletivos. As principais demandas são:

• Receber feedback de recrutadores após a negativa (39% dos entrevistados)
• Entender com clareza como a inteligência artificial é utilizada nos processos (29%)
• Garantir que as candidaturas estão sendo analisadas de forma justa e imparcial (28%)

Essas demandas refletem a busca por mais transparência e equidade nos métodos de seleção. A combinação desses fatores sugere que as empresas precisam revisar suas práticas de recrutamento.

Mudança para trabalhos por projeto no Brasil

Quase metade dos entrevistados no Brasil, especificamente 49%, declarou ter mudado o foco de empregos fixos para trabalhos por projeto, consultoria ou contratos temporários.

Essa taxa é uma das maiores do mundo, ficando acima da média global de 41%. O dado indica uma transformação significativa nas preferências profissionais dos brasileiros.

Flexibilidade e autonomia

Essa migração para formatos mais flexíveis de trabalho reflete mudanças estruturais no mercado. Profissionais estão buscando alternativas que ofereçam maior autonomia e variedade de experiências.

A preferência por trabalhos temporários ou por projeto representa uma redefinição do conceito tradicional de carreira. Além disso, essa mudança exige novas habilidades e estratégias de planejamento profissional.

Preparação para novas oportunidades no mercado

Os profissionais estão tomando medidas concretas para se preparar para mudanças no mercado de trabalho. As principais ações identificadas pela pesquisa são:

• Aprender habilidades em alta, como inteligência artificial (26%)
• Atualizar currículos ou perfis no LinkedIn (24%)
• Considerar atuar em diferentes funções ou cargos com experiência anterior (24%)

Essas ações mostram uma postura proativa diante das transformações no mundo do trabalho. Os profissionais não apenas identificam tendências, mas também se movimentam para se adaptar a elas.

Um mercado de trabalho em transformação

Os dados da pesquisa do LinkedIn pintam um retrato de um mercado de trabalho em profunda transformação. A intenção de metade dos profissionais de mudar de emprego em 2026 indica um período de significativa movimentação.

Paralelamente, as dificuldades na busca por oportunidades e a adoção de novas tecnologias redefinem como as pessoas planejam suas carreiras.

Brasil na vanguarda e lacunas a preencher

O destaque do Brasil no uso de inteligência artificial para fins profissionais mostra como o país está na vanguarda de algumas tendências globais. No entanto, as demandas por mais transparência e justiça nos processos seletivos revelam lacunas que ainda precisam ser preenchidas.

A migração para trabalhos por projeto, por sua vez, aponta para uma reconfiguração das relações de trabalho. As estratégias adotadas pelos profissionais demonstram adaptação a esse cenário dinâmico.

O estudo oferece um panorama valioso para entender as forças que moldarão o futuro do trabalho nos próximos anos.

Fonte

• cndl.org.br